LinkedIn Recruiting 2026: trova e ingaggia chi non sta cercando

Candidate persona skills-first, sourcing dei candidati passivi e messaggi che meritano una risposta

• La candidate persona di una posizione aperta, definita in ottica skills-first: competenze, contesto, motivazioni.
• Un annuncio riscritto perché attragga il profilo giusto invece di elencare requisiti.
• Una risposta chiara sulla promozione: quando conviene un annuncio a pagamento, quando basta l'organico, che cosa cambia con il job wrapping.
• Un metodo di sourcing per i candidati passivi: ricerca avanzata, operatori booleani, filtri e criteri di qualificazione.

4 ore · 4 blocchi da 1 ora · 6 esercitazioni · accesso illimitato

Disponibile da dicembre 2026 — le lezioni sono in produzione.