LinkedIn è il Social network che per primo ha creato una sezione e servizi ad hoc per favorire l’incontro tra domanda e offerta nell’ambito del recruiting. Ma non solo. Un’azienda può usare LinkedIn per:
- pubblicare un’offerta di lavoro, nella sezione Jobs (social recruiting)
- migliorare il proprio Brand in quanto Datore di lavoro, mediante la pubblicazione di contenuti che facciano emergere i valori aziendali (Employer Branding)
- incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti (Employee Engagement) e trasformare questi ultimi in Ambasciatori e Advocate (Employee Advocacy)
- andare alla ricerca di talenti e candidati passivi (Talent Acquisition)
In questo video-corso faremo una panoramica di tutti gli usi di LinkedIn per il mondo HR. Inizia subito!